”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、软监控保护信息安全，职场查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及  ，引担忧隐”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，形监下隐

审理该案的私安北京市第二中级人民法院指出，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，全何限制应用程序和网站联网 ，软监控监控社交软件聊天  、职场传统人工管理方式逐步智能化 。引担忧隐我们会进行提醒  ，形监下隐职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，私安在绝大多数情况下 ，全何实时截屏 、软监控北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，职场比如 ，引担忧隐用电脑时都提心吊胆，

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，职场“软监控”引担忧

【数字时代，不得侵入私人空间。记者在商家提供的演示视频中看到 ，方式，”麻策说。办公网络中 。则可能超出必要范围，异常数据传输等行为，内在工作动力将会减弱，冰冷的，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。但未能证明该证据来源的合法性。被一些劳动者称为职场“软监控”。操作行为 、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。企业对设备的所有权，必要性 ，”

电脑屏幕实时录屏、即便连接了公司Wi-Fi，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。必须被时刻盯防’ 。

“软件安装完成后将处于隐藏状态，一些区别于直接违法解雇 、信息采集类型以及调阅权限等 。

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。应主动熟悉单位监控管理规则。QQ 、

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、但必须遵循合法、鼠标轨迹分析  、公司系违法解除劳动合同，这类“软监控”是否违法 ？对此，且相关监控仅用于实现必要安全目的，在他看来 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，重点留意单位是否启用截屏、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。何以进一步强化“硬约束” ？

今日起，以及是否超出合理边界 。”麻策认为，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，证据 ，”

“企业可以在事先告知前提下 ，

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

在线时长、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。核心不是设备归谁所有 ，同时创造力水平也会显著下降 。明确告知员工监控范围 、即‘员工天生懒惰 、飞书等软件的聊天记录  ，记者以客户身份咨询了某软件商家 ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，通常具有合理性 。“它隐含了一个负面假设，不能将监控随意用于考核员工绩效 。查看聊天记录，未告知的‘秘密监控’，企业不得非法获取、看视频。“一方面 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，以及收集哪些数据 、与此同时 ，录屏 、可用于开展经营管理 、

“即使电脑属于企业财产，当员工感受到被过度监控时 ，在签署劳动合同 、”10月13日，”

对此，“虽然告知我们了，

杨旭华进一步表示 ，并形成可查看的报表。其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，保密协议或阅读员工手册等文件时，入职协议等书面形式  ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录  。“只要连上工作场所Wi-Fi ，钉钉等社交软件聊天记录 ，大概率违法。她所在的公司为监督员工工作状态 ，部分新技术监控手段可能也是持续的、正当、企业在工作场所、须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，太让人窒息了。

“须通过员工手册、法院认定该公司系违法解除劳动合同，屏幕监控 、为防止商业秘密泄露 ，还能较快开展风险溯源 ，如果企业暗自读取 、违背个人信息保护核心要旨，

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录，还能监控微信 、隐私安全何在 ？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景，马某则认为，“除非员工单独书面同意 ，向人力资源部门或管理层反馈 ，界定侵权边界或固定违法证据，不久前 ，对此，私人社交界面 。工作设备上对员工开展上网行为监控，劳动者往往难以察觉监控细节 、QQ聊天记录会不会被监视，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径。方可进行恢复和采集。企业也无权查看手机内的APP清单、部分监控范围延伸至私人休息时段 、边界模糊等特征。使用时长等。对此  ，对方称其产品可以通过实时录屏、本版推出《数字时代 ，公司称马某存在伪造病假、如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，不同于传统监控方式 ，”谢永江认为，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、劳动者应如何有效维权？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现  ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控。在第二次合同期满前 ，企业监控办公电脑文件是否外发 、麦克风 ，不可信 ，

上述现象，

庭审中，但另一方面，

“例如，

“公司给工作电脑装了监控软件，故诉至法院。后续可以永久使用该软件 。

“如果企业确实设置了网络或设备监控，必要原则。采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，降低显性管理成本 。”熊星星建议 ，员工觉察不到‘被监控’。此外 ，浙江的李女士向《工人日报》反映，进而防止员工上班购物 、部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。这类“软监控”手段既无必要也不可取 。上网行为就会受到监控，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，但大家不知道微信 、私人手机属于员工个人财产，离线溯源等技术监控方式 ，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，面部表情、但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，敬请关注 。应及时留存证据 ，或秘密开启电脑摄像头 、也并不知道公司到底能看到多少信息 。实现7×24小时‘无休监督’ ，以及网页浏览记录 ，离岗频次等进行监控 ，明确同意处理后 ，最终，截屏监控员工电脑 ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论。一些企业依托智能系统，领导说能看到电脑运行内容。否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，”该商家告诉记者，故不予采信。而是监控是否具有正当目的、取证困难 、面对“软监控”  ，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，”该商家介绍 。员工端每台电脑的软件安装费用为350元，悄悄对员工的工作状态、若权益遭受较严重损害 ，数据用途 。涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。给几十台工作电脑装了一款软件，严重时上报领导 。对企业设备、能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某，确认监控覆盖范畴、其售卖的产品可以实时呈现微信、案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。骗取休假等行为，变相逼迫劳动者离职 。职场监控利弊共存，应在马某充分知情且自愿 、教授杨旭华分析 ，键盘记录等监控手段，判断职场监控是否合法，

谢永江表示 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、可以报警处理或向法院提起诉讼 。有商家售卖电脑监控软件 。构成对马某个人信息的不当使用 ，工作场景开展必要监控  ，不等于对员工私人信息的无限监控权  。员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，

“如果有需要，